中央企業(yè)是中華民族文化品格的承載者、傳承者、創(chuàng)新者、傳播者，是國(guó)家綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)。深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，全面提升中央企業(yè)企業(yè)文化工作，是打造中央企業(yè)文化軟實(shí)力的價(jià)值追求，也是體現(xiàn)和提升中央企業(yè)凝聚力、親和力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力的重要途徑，責(zé)任重大、使命光榮、意義深遠(yuǎn)。

　　鞏固和發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)的必然選擇

　　公有經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義的本質(zhì)特征，鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義國(guó)家的必然選擇。國(guó)有企業(yè)，特別是中央企業(yè)的發(fā)展壯大，是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的集中體現(xiàn)，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的直接反映，也是國(guó)家發(fā)展實(shí)力和國(guó)際地位的集中提升和必然結(jié)果。改革開放30年間，國(guó)有企業(yè)走過了艱難的改革發(fā)展創(chuàng)新之路，也正是因?yàn)榻夥潘枷?，觀念引領(lǐng)，不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，才使國(guó)有企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了驕人業(yè)績(jī)，呈現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展空間更大更好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在美國(guó)《財(cái)富》雜志2012年公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中，中央企業(yè)占43家，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)之不易，離不開國(guó)有企業(yè)擁有的體制優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，這些是國(guó)有企業(yè)共性的文化基因，也是中央企業(yè)特有的文化優(yōu)勢(shì)，是社會(huì)主義制度優(yōu)越性在中央企業(yè)的直接體現(xiàn)。進(jìn)一步樹立國(guó)家形象、體現(xiàn)制度優(yōu)勢(shì)、傳播央企品牌，需要中央企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)值觀建設(shè)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為統(tǒng)領(lǐng)，把國(guó)有企業(yè)所具備的體制優(yōu)勢(shì)、制度優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為文化優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以提高國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，把國(guó)有企業(yè)，特別是中央企業(yè)打造成最堅(jiān)實(shí)、最能體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)優(yōu)越性、管理優(yōu)越性、文化優(yōu)越性，最具影響力、帶動(dòng)力和活力的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)實(shí)體。通過企業(yè)文化軟實(shí)力的提升開拓國(guó)際市場(chǎng)、傳播中華文化。

　　加強(qiáng)和改善中央企業(yè)外部輿論環(huán)境的治本之策

　　企業(yè)的生存與發(fā)展，必須有好的形象和輿論環(huán)境。中央企業(yè)的改革發(fā)展離不開社會(huì)、公眾的認(rèn)可和支持。近年來(lái)，由于中央企業(yè)發(fā)展迅速，引起了國(guó)內(nèi)外社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也引來(lái)了不少質(zhì)疑聲。社會(huì)管理中深層次的矛盾和問題，如壟斷問題、分配問題、腐敗問題、管理成本與效率問題、社會(huì)保障問題等，在復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中被放大，甚至被別有用心的西方敵對(duì)勢(shì)力利用，滋生出“不承認(rèn)中國(guó)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”、“國(guó)家資本主義”、“中國(guó)威脅論”、“中國(guó)責(zé)任論”、“資源掠奪論”、“新殖民主義論”等，借機(jī)丑化和妖魔化中央企業(yè)的地位和作用，進(jìn)而想徹底否認(rèn)我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度，從而達(dá)到否認(rèn)我國(guó)根本政治制度的言論，使中央企業(yè)的外部輿論環(huán)境面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，也阻礙和影響著中央企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展進(jìn)程。企業(yè)形象的好壞，社會(huì)和公眾的認(rèn)同度，企業(yè)品牌的影響力和價(jià)值度，與企業(yè)文化密不可分。需要中央企業(yè)在發(fā)展理念、發(fā)展路徑、發(fā)展方式、發(fā)展品質(zhì)上要講究政治智慧、政治藝術(shù)和戰(zhàn)略意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)，避免政治高調(diào)，強(qiáng)化文化元素，充分利用文化的弱政治性、強(qiáng)市場(chǎng)化、高傳播性、高人文性的特點(diǎn)，通過培育能與國(guó)際社會(huì)共享的價(jià)值觀，并通過生產(chǎn)效率、經(jīng)營(yíng)行為、管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量和員工行為等要素進(jìn)行價(jià)值傳播，傳遞中央企業(yè)的價(jià)值追求，和平理念、互利共贏思想，用文化的力量、文化的藝術(shù)，消除國(guó)際社會(huì)對(duì)我國(guó)有企業(yè)的誤解和惡意攻擊，取得與社會(huì)公眾的價(jià)值溝通與互動(dòng)，樹立良好的企業(yè)品牌形象，改善和營(yíng)造良好的外部輿論環(huán)境。

　　彰顯文化個(gè)性，順利實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略需要

　　“走出去”戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、促進(jìn)與世界各國(guó)文化交流的戰(zhàn)略選擇。其戰(zhàn)略意義不僅在于通過具有宏觀影響力和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略意義的對(duì)外投資，謀求新的發(fā)展空間，還在于以比較優(yōu)勢(shì)主動(dòng)參與國(guó)際合作與競(jìng)爭(zhēng)，在更廣闊的空間進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化資源配置，以獲得市場(chǎng)份額和技術(shù)開發(fā)能力，培育與經(jīng)濟(jì)地位相匹配的跨國(guó)公司。中央企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的骨干力量，是參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主力軍，是實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的核心主體，提升中央企業(yè)企業(yè)文化和品牌形象，直接關(guān)系到中央企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的生存與發(fā)展，關(guān)系到我國(guó)“走出去”戰(zhàn)略的順利實(shí)施，關(guān)系到國(guó)家形象的塑造和國(guó)家軟實(shí)力的提升。個(gè)性是企業(yè)文化的生命，是企業(yè)文化傳播力的基礎(chǔ)，也是文化歷久彌新的關(guān)鍵要素。文化越是民族的才越是世界的。隨著中央企業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的深入推進(jìn)，中央企業(yè)面向現(xiàn)代化、面向國(guó)際化、面向公眾的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，“走出去”戰(zhàn)略不僅體現(xiàn)了國(guó)家意志，是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，更彰顯了企業(yè)自身做強(qiáng)做優(yōu)的需要。中央企業(yè)需要挖掘吸收5000年文化精髓和資源，從中華民族的精神寶庫(kù)和企業(yè)悠久的歷史文化傳承中挖掘企業(yè)的個(gè)性文化基因，并將其轉(zhuǎn)化為富有時(shí)代意義的核心價(jià)值觀，體現(xiàn)文化個(gè)性，在市場(chǎng)走出去，人才走出去，技術(shù)走出去的同時(shí)，文化走出去，用國(guó)際社會(huì)易于接受的價(jià)值觀和管理模式來(lái)提升企業(yè)的影響力，通過價(jià)值觀的推廣與傳播，贏得了解、尊重與市場(chǎng)，實(shí)踐國(guó)家“走出去”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　提升管理水平，打造企業(yè)文化軟實(shí)力的根本途徑

　　“十二五”期間，中央企業(yè)改革發(fā)展的核心目標(biāo)是“做強(qiáng)做優(yōu)，世界一流”。為應(yīng)對(duì)世界政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)劇烈變化，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜等形勢(shì)，圍繞這一目標(biāo)，國(guó)資委提出在中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)，活動(dòng)明確提出對(duì)投資決策管理、全面預(yù)算管理、科技創(chuàng)新管理等十三方面的內(nèi)容進(jìn)行管理提升，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)提升管理水平，強(qiáng)基固本，控制風(fēng)險(xiǎn)，打造企業(yè)文化軟實(shí)力。任何一種變革都離不開觀念變革和文化引領(lǐng)做先導(dǎo)。管理提升活動(dòng)的統(tǒng)領(lǐng)和核心問題就是要加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀管理和轉(zhuǎn)化，理念先行，價(jià)值觀引領(lǐng)，用企業(yè)核心價(jià)值觀指導(dǎo)促進(jìn)十三個(gè)管理提升指標(biāo)的落實(shí)。沒有一流的文化就沒有一流的管理，沒有一流的管理很難成就一流的企業(yè)。企業(yè)文化具有鮮明的管理屬性，是凝聚力量的精神紐帶，打造品牌形象的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)文化軟實(shí)力的核心體現(xiàn)。文化軟實(shí)力的本質(zhì)和內(nèi)涵指企業(yè)維護(hù)良好形象和持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的決策能力和執(zhí)行能力，決策力體現(xiàn)了文化引領(lǐng)戰(zhàn)略的能力，執(zhí)行能力反映了文化支撐管理的能力。持續(xù)提升企業(yè)文化工作，加強(qiáng)價(jià)值觀管理，運(yùn)用文化的規(guī)律、文化的力量和文化的感染力促進(jìn)企業(yè)管理變革，持續(xù)提升管理水平，樹立企業(yè)的品牌形象，打造與世界一流企業(yè)相匹配的文化軟實(shí)力是中央企業(yè)管理提升的核心環(huán)節(jié)，也是中央企業(yè)的神圣使命。

　　 （本文章摘自2013年第1期《紫光閣》雜志）